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Mujeres en puestos de liderazgo en odontología

Research
February 12, 2025

Una revisión del alcance

Antecedentes

Los objetivos de esta revisión exhaustiva eran calcular la prevalencia de mujeres en puestos de liderazgo en odontología, presentar la investigación existente sobre las disparidades de género (masculino, femenino) que afectan a la odontología a nivel mundial, identificar lagunas en la bibliografía que puedan impulsar futuras investigaciones y ofrecer recomendaciones para lograr la paridad de género en los puestos de liderazgo.

Tipos de estudios revisados

Se realizó una búsqueda en las bases de datos PubMed, Web of Science, Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature, Embase, Google Scholar y el Registro Cochrane Central de Ensayos Controlados (Cochrane Central Register of Controlled Trials) utilizando términos de búsqueda. Las estrategias de búsqueda se desarrollaron para cubrir los artículos en lengua inglesa desde enero de 2016 hasta abril de 2022 que examinaran la prevalencia de mujeres en puestos de liderazgo en odontología. Se excluyeron los resúmenes, los boletines, los informes cualitativos y las cartas a los editores.

Resultados

Dieciocho estudios cumplieron todos los criterios de inclusión y se incluyeron en el análisis final. Se observó una baja prevalencia de mujeres en puestos de liderazgo en odontología a nivel mundial. Se identificaron múltiples razones que han dado lugar a disparidades de género y se ofrecieron recomendaciones para disminuir las disparidades de género y lograr la equidad de género en odontología.

Implicaciones prácticas

A lo largo de los años, varios factores han contribuido a las desigualdades de género en odontología. Sin embargo, durante la última década, la equidad de género, la inclusión y la diversidad se han reconocido cada vez más como valores fundamentales de la profesión odontológica. La presentación y el análisis de todos los datos disponibles en torno a este tema son de vital importancia para empezar a formular estrategias adecuadas para lograr la paridad de género en todos los ámbitos de la dirección dental.

Conclusiones

La prevalencia de mujeres en puestos directivos en odontología es baja. Nuestra revisión del alcance identificó varios factores que han dado lugar a disparidades de género en la odontología. También proporcionamos recomendaciones para disminuir las disparidades de género y lograr la paridad de género en odontología. Sin embargo, se necesita más investigación para adquirir datos objetivos sobre los retos personales a los que se enfrentan las mujeres cuando solicitan un ascenso en diversos puestos de liderazgo. La investigación futura debería centrarse en un análisis comparativo de las barreras encontradas y las experiencias de hombres y mujeres en puestos de liderazgo.